Emekli olduktan sonra yeniden iş hayatına atılanları yakından ilgilendiren kritik bir dava sonuçlandı. Yargıtay, işverenlerin sıkça başvurduğu “nasıl olsa emekli maaşı alıyor” gerekçesiyle eksik sigorta primi yatırılması uygulamasına karşı net bir duruş sergiledi.
Karara konu olan olayda, emekli bir işçi yaklaşık 6 yıl boyunca aynı iş yerinde kesintisiz çalıştı. Ancak sigorta primlerinin bazı dönemlerde eksik yatırıldığını fark eden çalışan, gerçek çalışma süresinin tespiti için dava açtı.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulurken, süreç üst mahkemeye taşındı.
İstinaf mahkemesi, davayı “emekli maaşı artmayacak” gerekçesiyle reddetti. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, bu değerlendirmeyi yerinde bulmadı ve kararı bozdu.
Böylece emekli çalışanların da sigorta hakları açısından “hukuki yararının” bulunduğu açıkça ortaya konmuş oldu.
Yargıtay kararında dikkat çeken en önemli vurgu, sigorta primlerinin yalnızca emekli maaşını etkilemediği yönünde oldu.
Kararda şu başlıkların altı çizildi:
İş kazası ve meslek hastalıklarında sigorta gün sayısının kritik olduğu
Kıdem ve ihbar tazminatlarının gerçek çalışma süresi üzerinden hesaplandığı
Kayıt dışı veya eksik bildirimin hukuken kabul edilemeyeceği
Bu emsal kararla birlikte emekli olup çalışmaya devam edenlerin hak arama yolu güçlendi. Sigortası eksik yatırılan çalışanlar artık dava açarak hem eksik günlerini tamamlatabilecek hem de işten ayrılırken hak ettikleri tazminatı tam olarak alabilecek.
